- Conceber pacotes de remuneração e programas de bônus alinhados com o plano estratégico da empresa
- Assegurar que os salários e benefícios cumpram a legislação de direitos humanos e equidade salarial
- Identificar tendências e implementar novas práticas para envolver e motivar funcionários
- Conduzir pesquisa de satisfação de funcionários (por exemplo, usar pesquisas e dados quantitativos)
- Renovar os nossos planos de remuneração com benefícios monetários e não monetários com base nas necessidades dos funcionários
- Manter-se atualizado com as taxas salariais vigentes e assegurar que estamos oferecendo planos de remuneração competitivos
- Redigir descrições de vagas de emprego, análises de emprego e classificações
- Estruturar a remuneração de maneira a gerar o maior valor para a organização
- Avaliar e reportar a efetividade dos programas de benefícios dos funcionários
- Acompanhar os dados de referência de remuneração e benefícios
Requisitos:
- Experiência como Gerente de Remuneração e Benefícios ou função similar
- Experiência prática em software de SIRH ou folha de pagamento
- Conhecimento de elaboração de pacotes de remuneração e programas de bônus para vários departamentos e níveis hierárquicos
- Conhecimento prático da avaliação de funções e sistemas de análise de funções
- Boas habilidades analíticas
- Familiaridade com a legislação trabalhista
- Experiência com pesquisas de satisfação do funcionário
- Bacharelado em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Finanças ou área relevante